任天堂に転職したい方必見｜志望動機の書き方

任天堂は、1889年に創業した老舗のゲーム開発会社です。
当時は花札を製造する会社として創業しました。

開発した機種として、ファミリーコンピューターやNintendo DS、Switchなどが挙げられます。どれも大ヒットしており、誰もが耳にしたことのある機種ばかりです。
また、ソフトの開発においても、どうぶつの森やポケットモンスターなど、有名作品がずらりと揃っています。

会社方針として、「任天堂に関わる全ての人を笑顔にする」という理念があります。
ゲームを通じて世界中の人を笑顔にする企業理念は今現在も受け継がれており、社員はとてもやりがいを感じると思われる環境です。

任天堂の中途採用では、書類選考と面接が2回設定されています。

職種により、実技試験や筆記試験に加えて、作品選考といった追加試験が行われることがあります。
自身が応募したい職種では、「どのような選考プロセスか設定されているのか」を事前に調べておきましょう。

書類選考だけでなく、面接対策も抜かりなく行うことが必要です。
面接時の質問内容は、「ゲームが好きかどうか」はもちろんのこと、「他社製品について」や「任天堂の会社理念に沿った仕事に対する考え方」などが問われます。

チームワークを重んじる会社風紀があるため、任天堂の社内に馴染める人材かどうかも採用に関する判断材料になります。
コミュニケーションスキルはもちろんのこと、最低限の社交性が求められます。

募集職種は、大きく分けて以下の8つです。

面接ではなぜその職種に応募したのかも問われるので、しっかりと準備して面接に臨みましょう。

書類選考を通過するためには、任天堂という会社がどのような人材を求めているのかを知る必要があります。

任天堂には、「枯れた技術の水平思考」と呼ばれる考え方があります。
これは、「現代の最先端技術を一心に追うのではなく、従来技術の中から新しいアイデアを生み出す」という考え方で、現代のゲーム開発メーカーとしては非常に珍しいものです。

また、任天堂の中途採用では、志望者を試すのではなく、志望者の良いところを引き出すことに意識を向けています。そのため、自身の長所や経歴、資格などを積極的にアピールすることが選考突破の近道と言えそうです。

任天堂は、「社員が一丸となって良い製品を作る」ことを重んじる会社です。
そのため、チームワークはもちろん、関係各所との打ち合わせにおいてもコミュニケーションスキルは必要不可欠です。

また、専門職だと問われる内容がさらに追加されます。

例えば開発部門であれば、自分が今まで取り組んできた開発経験や、持っている技術力を伝えましょう。
任天堂に入社後に自分の技術を活かせるのかどうかは、中途採用においては一番重要な判断材料といっても過言ではありません。
そのため、制作や開発に携わる部門を受ける場合は、過去の開発経験とそのノウハウが、任天堂への入社後にどのように活かせるのかどうかをまとめておくと良いでしょう。

一方、総合職や営業職では語学力や事務系ツールを扱うスキルが求められます。
任天堂は海外での売り上げも相当額抱えている企業であり、海外のクライアントとの打ち合わせや商談も行われます。
また、営業部門と事務部門は一部の部署の公用語に英語が用いられています。
そのため、営業職を志望する方は、自身の語学力を前面に出してアピールすると良いでしょう。

任天堂には、「任天堂DNA」という考え方があります。
主に「独創性」「柔軟性」「誠実さ」の、3つのカテゴリーに分けられます。

 

・独創性

任天堂の存在意義は、新しい楽しさと面白さを提供し続けることにあります。
私たちは良い意味で他と違うもの、ユニークで驚きを生むことに大きな価値をおきます。
あきらめることなくそれを追求し、新しいことに挑戦します。

・柔軟性

急激に変化する世の中に、素早く対応しなければ、私たちは生き残れません。
条件や環境が変われば、最適な答えも変わります。
過去の成功法則や常識にとらわれず、変化に柔軟に対応します。

・誠実さ

小さな信用の積み重ねが大きな変化を生み出します。
決して自惚れず、謙虚な心を忘れず、すべてのことに真面目に向き合います。
進歩するために、私たちは日々反省し、努力します。

引用：任天堂　CSR


任天堂では特に「独創性」を重んじており、それ故他に類を見ない大ヒット作品の誕生に直結しています。

転職活動をする際は、今までの経験によって培った技術やノウハウはもちろん、今後入社してからどのようにスキルアップをしていきたいかなどの「志の高さ」をアピールすることが重要です。
また、自身のスキルアップの道筋や努力の過程のアピールも、任天堂DNAの誠実さの部分に関連するため必要と言えるでしょう。

まず前提として、任天堂のCSRに記載されている内容を熟読し、理解を深めましょう。
同業他社ではなく、なぜ任天堂を志望するかの説明も必要です。

書類選考では、前職で培った技術やノウハウや成果を、本記事の「任天堂が求める人物像」の項目を参考に簡潔にまとめます。
面接では、履歴書や職務経歴書で伝えきれなかった補足情報を盛り込み、任天堂に入社したらどのように会社に貢献できるかをアピールすると良いです。

専門職を志望する方は、扱うことのできるツールや言語に加えて、自身の技術をどのように活かせるのかをまとめたポートフォリオを作ることで、効果的にアピールすることができます。

任天堂では募集職種ごとに採用プロセスが異なります。
希望する職種と志望動機がリンクしていないと、志望意思が薄いと判断され、不採用になる可能性が高まります。しっかりと企業調査と職種の下調べをした上で応募しましょう。
その職種に応募する明確な理由を説明できれば、採用の確率を上げることができます。

任天堂の平均年収は約1000万円と高水準です。
日本国内企業の平均給与が400万円ほどなので、かなりの高待遇であることがわかります。

売上高に関しても、ゲーム業界内ではソニーグループに次いで2位の業績です。

ファミリーコンピューターやDS、Switchなどの数々の名作を生み出してきた任天堂ですが、今後の成長も期待できる企業です。
先述の任天堂のDNAや、「枯れた技術の水平思考」の思想をもとに、任天堂独自の発想で業界を牽引していく存在になるでしょう。

任天堂に転職する際に必要な志望動機の書き方についてまとめました。
今後も成長が期待できる優良企業である任天堂。社員への待遇や福利厚生も手厚いため、長く働ける環境が整っています。

本記事が任天堂を目指す方の参考になれば幸いです。