連載第6回：企業HPと連動！求職者の心を動かす「カルチャーマッチ採用コンテンツ」の企画・量産

「求人媒体にお金を払っても、全然応募が来ない…」 「採用できても、会社の雰囲気に合わなくてすぐに辞めてしまう…」

採用難の時代、優秀な人材、そして「自社に本当に合う人（カルチャーマッチ）」を惹きつけるには、企業HP内の採用コンテンツ（オウンドメディア）が不可欠です。

 しかし、人事や広報は忙しく、記事を書く時間はありません。そこで、現場社員の「10分のボイスメモ（雑談）」から、求職者の胸を打つエモーショナルな採用ストーリーをノーコードで量産するAX術を公開します。

• 課題：大手の求人ナビサイトに掲載しても、大手企業に埋もれて応募ゼロ。自社の「アットホームだけど技術に真摯」な社風が伝わらない。
• これまでのやり方：社長や人事ブログを書こうとするが、業務が忙しく3ヶ月に1回しか更新されない。内容もつまらない日記になってしまう。
• AX（AI変革）後：活躍している若手社員へのインタビューをスマホで録音し、文字起こし。それをAIに「ストーリーテリングのフレームワーク」で再構成させたところ、求職者が涙するほどの採用コンテンツが毎週公開できるようになり、HPからの直接応募が3倍に。

スマホの録音アプリや、Zoomなどの文字起こし機能を使って、自社の社員が話した「入社のきっかけ」「仕事で苦労したこと」「職場の雰囲気」などのリアルな発言メモを用意します。 (※箇条書きの雑なメモや、話し言葉のままで全く問題ありません。これがノーコードの強みです)

LLMにインタビューのメモを貼り付け、以下のプロンプトを実行します。

【目的】

提供する社員のインタビューメモを基に、自社の採用サイト（企業HP）に掲載する、求職者向けの「社員インタビュー記事（採用ストーリー）」を作成してください。

【前提条件・あなたの役割】

あなたは、数々の企業の採用ブランディングを手がけ、数万人の求職者の心を動かしてきた「天才採用ライター」です。単なる業務紹介ではなく、その人の「葛藤」「成長」「会社の仲間との絆」が伝わるような、人間味溢れるストーリー（ドキュメンタリー調）で執筆してください。

【構成】

・キャッチコピー（求職者が思わずクリックするタイトル）

・導入（なぜこの会社に入ったのか）

・壁（入社後に直面した苦労と、それをどう乗り越えたか）

・現在と未来（今の仕事のやりがいと、どんな仲間と働きたいか）

【インタビューメモ】

[ここに社員の発言メモや文字起こしテキストを入力]

AIは非常に読みやすい、綺麗な記事（70点）を生成してくれます。しかし、どこか「他社の採用パンフレットにもありそうな文章」になりがちです。ここから、自社にしかない「魂（バイブス）」を吹き込みます。
🥊 追撃プロンプト：綺麗事の排除とリアリティの付加

あなた： 「文章の構成は素晴らしい！でも、ちょっと綺麗にまとまりすぎていて、嘘っぽく見えるかもしれない。 実際のウチの会社は、もっと『泥臭くトライ＆エラーを繰り返す』カルチャーです。 インタビュー内の『苦労したエピソード』の部分を、もっとリアルに、当時のプレッシャーや、先輩がどう具体的に声をかけて救ってくれたのかという【人間関係の温かさ】が情景として目に浮かぶように描写を肉付けして。 また、企業理念である『[自社のミッションなどを入力]』というキーワードが自然に染み込んでくるように、文脈を調整して！」

AIの返答例（修正された「壁」セクション）： 「修正しました。リアリティとカルチャーを強調します。

『…入社2ヶ月目、初めて任されたプロジェクトで大失敗をしました。お客様からの厳しい声に、オフィスで完全にフリーズしていたんです。その時、隣にいた先輩の佐藤さんが、怒るどころか、僕の肩を叩いてこう言いました。”失敗は挑戦した証拠。ウチのミッションは「まずやってみる」でしょ？責任は俺が持つから、一緒に謝りに行こう”。 綺麗なオフィスや高い給与よりも、この”失敗を許し、並走してくれる仲間がいること”こそが、僕がこの会社を愛する一番の理由です。』」

⚠️ 単語・ファクトチェック

• 事実関係の整合性：AIがストーリーを盛り上げるために、インタビューにない「架空の事実（存在しないプロジェクト名や役職など）」を創作してしまうことがあります。社内の事実と相違がないか、インタビューに協力してくれた社員本人に最終確認（校正）を必ず通してください。

近くにいる社員や、あなた自身の「入社当時の思い出」をスマホのメモ帳に3行だけ殴り書きし、上記のプロンプトに投げてみてください。「ウチの会社って、こんなに魅力的な場所だったんだ」と、あなた自身が自社を好きになるはずです。