ゲーム業界は就職率が低く離職率が高い？業界特有の理由について徹底解説！

ゲーム業界の就職率が低いのは、人気の高さと言えます。ゲーム業界に就職したいと考えている人が多い反面、求人の数が少ないのです。ゲームにかかわる仕事は、幼少期にゲームを楽しみながら育ってきた世代が就職するようになってから、さらに人気が上がっている職業です。しかし応募する人の多さに対して採用できる人数は決まっています。

基本的にどの業界でも、会社の規模が小さいほど離職率は高い傾向にあると言われています。しかし、ゲーム業界は大手でも離職率が高めの会社があることも事実です。これは、ゲーム業界がまだ若い業界で、中小企業や下請けが多い、ベンチャー企業など新規参入の母数も多いため、業界全体として高めな傾向にあるためです。

もちろん、業界全体の傾向としていえることなので、大企業でも離職率が高いところもありますし、中小企業でも離職率が低いところもあるので会社ごとの差になっていきます。

ゲーム業界は就職率が低く、採用されるのが難しいとよく言われています。会社の規模が大きくなるほど就職は難しくなりがちなうえ、中小企業でも未経験者にはなかなか採用がないのも事実です。この記事ではゲーム業界の就職の難しさの理由を説明していきます。
 

ゲーム業界の就職率が低いのは、人気の高さと言えます。ゲームにかかわる仕事は、幼少期にゲームを楽しみながら育ってきた世代が就職するようになってから、さらに人気が上がっている職業です。ゲーム業界に就職したいと考えている人の多さに対して、求人で採用する数は非常に少ないため必然的に狭き門となります。

会社側はいくらでも採用する人材を選ぶことが出来るため、就職希望者に求められる能力が高くなりがちです。求人を出しても新人を育てるというよりは、経験者や資格持ちなどの即戦力を求めています。より高い能力を期待するので、採用してもそれに追いつけない事態も発生してしまいます。人が離職しても、また募集を駆ければいいという意識が少なからずあるのも原因の1つでしょう。

就職活動をする上でどうしても採用されたいと思い、良い事ばかりを履歴書に書いてしまうかと思いますが、出来ないことは書かない方が良いです。会社側も出来ると思って採用し仕事を割り振るので、認識の齟齬があると双方に不利益な結果になってしまいます。自分のできること、やりたいことをちゃんと意思表示することが大切です。

ゲームが好きというだけで就職先にゲーム会社を選んでも多くは成功しません。就職するには、熱意だけではなく知識やスキル、経験や実績がある人から優先されていきます。当然、未開権者で同じ新卒でも高学歴の人の方が優先的に選ばれます。さらには、ゲーム業界全体で業績が上向きのため、キャリアのためだけに就職を希望するゲーム好きではない人もライバルとなります。

小さい会社ほど離職率は高くなります。これはどの業界でも同じことがいえます。離職率は個々の会社でのパーセンテージなので、大企業でも離職率が高かったり中小企業でも離職率が低かったり、結局のところは会社ごとの差になっていきますが、ゲーム業界は大手でも離職率が高めの会社があることも事実です。

なぜ、ゲーム業界全体の離職率が高くなっているのかチェックしてみましょう。

ゲーム業界には大手の有名企業の他にも、下請けの中小企業も多くあります。また、斬新さが顧客に求められているのでベンチャー企業や新規参入がしやすいです。知識さえあれば個人でもゲームを作ることが出来る時代になり、インターネット配信でゲームを販売できるようになったため業界参入が非常に手軽になっています。常に新しい会社が生まれており、業界全体から見ると小規模な会社の母数が多いため、業界全体として離職率も高めな傾向にあります。

ゲーム業界は、業界ができてから半世紀ほどしかたっていない若い業界です。家庭用ゲーム機のファミリーコンピューターなどにかかわっていた人達がようやく定年にさしかかってきたあたりのため、会社内での昇進が滞っています。管理職でもまだまだ現役で、能力が上がってもその上が詰まっている状態です。

そのため、自分の思い浮かべたプロジェクトで思いっきり能力を振るうために転職することが多くあります。問題を起こしての転職ではなく、キャリアアップやスキルアップのための転職が業界全体で好意的な雰囲気があるのも事実です。

会社と社員の意識の違いが原因で離職していしまうことが多いです。労働に対する給料や、能力に対する仕事の割り当て方など、正当な評価が労働者には必要になってきます。これらの意識が食い違っていると、結果として転職・離職につながり双方に不利益となってしまいます。これらは、採用される前にはわかりにくい部分で、実際に働きだしてからでないと悪いところが見えてきません。

労働条件だけではなく、面白いゲームをつくりたい現場と、利益をもとめる上役などの意識の差もストレスの元になります。ストレスが積み重なると、この会社では働けないと判断して、離職や転職を決意します。
 

離職率が極端に高いような労働環境の悪い会社に当たらないようにするには、事前にわかって避けるのが理想ですが。内部の事情などは、会社概要やホームページ、人材募集の張り紙だけではわかりません。

インターネットで会社名を検索してみたり、口コミサイトなどを探ってみましょう。学校の先輩で同じ業界へ進んだ人がいるなら、そういった業界に詳しい人の声を聞いてみるのも大切です。
 

就職率や離職率という数字を気にしすぎないことが大切です。就職率には、ゲームが好きだからという軽い気持ちで何も準備せずに面接に向かう人も多く入っています。業界全体としても、新入社員がいくらでも入ってくるので、その中から取った人材を辞めないように育てるより、熱意があり続けられる人だけが育っていく環境になっている部分はあるでしょう。

業界内部ではノウハウを流用できるので、キャリアアップのための転職などが活発に行われており、それがよい結果に繋がっている部分もあります。面白いゲームは多くの人が入り混じった試行錯誤から生まれてきています。同じ人が集まってつくったゲームは同じようなものにしかならないからです。

転職を考えている人は、自分の為になる転職かどうか推敲してみてくださいね。