ゲーム業界に転職できる？30代未経験者のための具体的な戦略

ゲームの販売やビジネス展開を担当し、他企業との提携やパートナーシップを構築します。他業界での営業経験が活かせます。

営業経験があれば、ゲーム業界に限らず広くチャンスがある職種です。

ゲームユーザーとのやりとりを担当し、問い合わせ対応やオンラインコミュニティの管理を行います。ゲームに対する理解と、ユーザーとのコミュニケーション能力が求められます。

コミュニケーション力があれば未経験から始めやすい職種です。

30代未経験者がゲーム業界に転職するための流れと、それに向けた効果的な対策を2つの方法に分けて解説します。
未経験からの転職でも、しっかりと準備をすれば成功するチャンスは十分にあります。

どちらの方法も、30代未経験からのゲーム業界転職には有効ですが、どの道を選ぶかは自身の現在のスキルと目指す職種によって異なります。

転職エージェントは、求職者のスキルや経験、希望する職種をヒアリングしたうえで、最適な求人を紹介してくれます。
転職エージェントを活用することで、30代未経験でも自分のスキルを最大限に活かせる職種を見つけやすくなります。エージェントに相談をしながら、自分が魅力的に見える売り出し方を見つけましょう。

短期間で転職したい場合、すぐにでもゲーム業界で働きたい場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。

ゲーム業界に入る前に、必要なスキルを専門学校やスクールで学んでから転職を目指す方法です。
特にゲーム開発やデザインのような技術職に挑戦する場合、専門知識や技術の習得が重要です。

ゲーム開発のスキルを構造的に学びたい場合、資金や時間に余裕がある場合は、専門学校を検討すると良いでしょう。

20代では、若さや将来性を評価され、ポテンシャル採用として未経験でもチャンスを得やすいことがあります。しかし、30代になると状況は異なり、即戦力としてのスキルや実績が重視されます。
そのため、30代未経験者は自分の過去の経験や強みをゲーム業界でどう活かすかを明確にし、具体的なスキルや実績を示す必要があります。

30代は単に「学ぶ姿勢」ではなく、今まで培った能力を武器にして戦う戦略が重要です。
具体的に、30代が有利な点や強みを解説します。

30代になると、他業界での経験やビジネススキルが豊富にあると考えられます。

ゲーム業界では、プロジェクトマネジメントやクライアント対応、チームで仕事を進める場面など、ビジネスの基礎スキルがしっかりと身についている人が求められます。具体的には、問題解決能力や柔軟な対応力、コミュニケーション能力などです。
これらが備わっていると判断される人は重宝されるでしょう。

ゲーム開発もチームで行うことが多いため、これまで培ったリーダーシップやチームワークのスキルは役立ちます。
特にプロデューサーやプロジェクトマネージャー職では、この社会人経験が大きな武器になります。

ゲーム業界以外での経験が、ゲーム開発に新しい視点をもたらすことがあります。
例えば、マーケティング、営業、UI／UXデザイン、プロジェクト管理といったスキルは、ゲーム業界でも重要な役割を果たします。

他業界で得た視点やスキルをゲームに応用することで、新しいアイデアやアプローチを提供でき、特に経営やビジネス面での貢献が期待されます。

若年層に比べて、安定した働き方や責任感の強さが評価されることがあります。
30代の社会人としての経験は、ほかのメンバーから信頼を得やすいです。特に責任感や継続的な努力が評価されやすく、プロジェクト全体を任される機会も増えるでしょう。

ゲーム開発は納期厳守が求められるため、責任感と時間管理能力が重要です。
自分の仕事を計画的に進めるだけでなく、ほかのチームと連携しながら全体の進行状況を見極める力が求められます。

ゲーム開発では、部門間の調整やクライアントとのやり取りが必要な場面が多くあるため、30代ならではの安定感と責任感のある対応が効果的です。

転職はゴールではなく、その先のキャリアを考えることがとても重要です。
転職活動を始める前に、どの職種に就くか、ゲーム業界での自分の成長の方向性、どのような役割を果たしたいのか、明確なキャリアプランを考えることが大切です。

以下は、30代未経験者が、ゲーム業界でのキャリアを成功させるために考えたい具体的なキャリアプランの例です。
自分のビジョンがはっきりしていれば、目指すべき方向が見え、転職後も長期的な成長に繋がるため、しっかりと考えておきましょう。

30代未経験で転職する場合、まずは基本的な実務経験を積むことが重要です。
最初はアシスタントやジュニアレベルのポジションでスタートすることが多いですが、しっかりと基礎スキルを習得し、現場での知識やノウハウを蓄積していくことが大切です。
この段階では、仕事に慣れながら少しずつ自分の強みを伸ばすことを意識しましょう。

経験を積む例

• プランナーとして入社

既存プロジェクトのサポートをしながら、ゲームデザインやユーザー体験の理解を深めます。

• UI／UXデザイナーとして入社

ゲームのインターフェース設計やユーザビリティの改善プロジェクトに取り組み、ツールの使い方やプレイヤーの反応を分析するスキルを高めます。

一定期間（2〜5年）の実務経験を積んでから、リード職やスペシャリストとしてのキャリアを目指します。
この段階では、単に業務をこなすだけでなく、リーダーシップを発揮したり、特定のスキルをさらに磨いたりすることを重視します。より高度な資格の取得や、オンラインコースを利用して学びを継続するのも有効です。

リード職の例

• リードプランナー

チームを率いて新規企画やプロジェクトの進行を担当します。デザインの方向性を定めたり、メンバー間の調整を行う役割です。

• リードUI／UXデザイナー

より大きなプロジェクトでインターフェース全体をデザインしたり、ユーザー調査を行って全体的なゲーム体験をリードしたりするポジションを目指します。

専門職の深掘り

• スペシャリストとしての成長

自分の強みとなる技術や分野（特定のゲームエンジンやプログラミングスキル、デザインソフトなど）を極めていくことも一つのキャリアです。特にゲーム業界では特化したスキルを持つスペシャリストが高く評価されます。

経験を積んだ後、キャリアは大きく分けてマネジメント職か、専門職（スペシャリスト）のどちらかに進むことが多いです。
それぞれのキャリアパスを見てみましょう。

マネジメント職

マネジメント職は、チームやプロジェクト全体を管理し、リーダーシップを発揮する役割です。
組織やプロジェクトの全体を見渡しながら、メンバーの育成やプロジェクトの進行管理を行う能力が求められます。

• プロデューサー

ゲーム開発全体を管理し、スケジュール、予算、品質などのマネジメントを行います。ゲームのリリースやマーケティング戦略も含め、ビジネス的な視点でプロジェクトを成功に導く役割です。

• ディレクター

ゲームのクリエイティブな方向性を決定し、チームの統括を行います。ゲームのビジョンを実現するために、デザイン、技術、アートなどの各部門をまとめ上げる力が必要です。

専門職（スペシャリスト）

スペシャリストとしてのキャリアは、特定の技術や分野を極めることです。
技術やクリエイティブなスキルに特化し、より高度な役割を担うことができます。

• シニアプランナー

ゲームデザインのスペシャリストとして、細部にこだわったゲーム体験を設計する役割です。特定のジャンルやゲームメカニクスにおいて豊富な知識を持ち、クリエイティブなアイデアでゲームに深みを与えます。

• シニアアーティスト

アートやグラフィックデザインのスペシャリストとして、ゲームビジュアルの向上や新しい技術を取り入れたデザインに挑戦することができます。

ゲーム業界で十分な経験を積んだ後、独立や起業を考えることもキャリアの選択肢の一つです。
特にクリエイティブな職種や企画職で成功を収めた場合、自分のゲームを開発したり、小規模のスタジオを立ち上げてインディーゲームを制作したりするチャンスがあります。

フリーランスの場合は、フリーランスのゲームデザイナー、プログラマー、アーティストとして、複数のプロジェクトを掛け持ちしながら活動する道もあります。特に、リモートワークやプロジェクトベースの仕事が増えているため、独立しやすくなっています。

起業してゲーム制作をする場合は、自分で小さなチームを組んでインディーゲームを開発して販売するなど、自主制作でキャリアを拡張することもできます。
起業するには、資金調達やチーム運営、プロジェクトの進行管理など、多くの課題があります。その一方で、自分のペースで仕事ができ、自分のビジョンやアイデアを形にするやりがいも大きいです。

30代からのゲーム業界への転職は、未経験でも諦める必要はありません。これまでの経験で培ったスキルや、責任感、安定感といった強みを活かすことで、ゲーム業界で活躍できるチャンスが広がります。

ゲームに対する情熱を持ち、積極的に行動することで、あなたのゲーム業界でのキャリアがスタートするかもしれません。
この記事が、ゲーム業界への転職を考える際の参考や、次のステップを検討するための材料になれば幸いです。