ゲーム業界向け 志望動機の作成方法｜成功例やNG例、職種別の具体例を紹介

志望動機は、「あなたがその企業で働きたい理由」や、「どのような価値を提供できるか」を採用担当者に伝えるために重要な要素です。

特にゲーム業界では、志望動機が採用判断の鍵を握ることも少なくありません。
ゲーム開発はチームで行うことが多いため、「企業文化への適合性」や「長期的なキャリアビジョン」を確認する材料として、志望動機が重視されます。

また、「業界への情熱」や「志望職種でどのように活躍できるか」を具体的に志望動機で表すことができると、他の候補者と差をつけることができます。

ゲーム業界の採用担当者は、応募者の志望動機を確認するにあたり、以下の点を重視しています。

ゲーム業界の採用では「ゲームへの情熱」が評価されるケースが多くあります。
単に「ゲームが好き」なだけではなく、「具体的にどのようなゲームが好きか」「なぜそのゲームが魅力的だと思うのか」までを掘り下げて説明しましょう。

ゲーム業界は技術とクリエイティブが融合した産業です。
そのため、プログラミングスキルやデザイン力といった専門技術のスキルに加え、新しいアイデアや柔軟な発想力をアピールできる内容を盛り込みましょう。

これまでの経験やスキルで企業にどのように貢献できるのかを、具体的に示しましょう。

志望動機は、具体例を交えて採用担当者の心を動かす内容に仕上げることが重要です。
・「なぜこの業界なのか」
・「なぜこの企業なのか」
を中心に、明確かつ説得力のある志望動機の作成を心がけましょう。

志望動機は、以下の点を重視しながら組み立てると、効果的なものが作成できます。

自分がゲーム業界で何を実現したいのか、また、自分の強みや弱みを、後述の5W1Hを活用し、整理します。

ゲーム業界のトレンドを調査します。

応募先企業の調査を行い、ミッション・ビジョン・文化などを深く理解します。

応募したい職種に求められるスキルや役割を確認し、自分が進みたい方向とマッチしているかを確認します。

具体性と論理性が両立された志望動機を考えます。

完成した志望動機を見直し、簡潔でわかりやすい表現になるよう改善します。

志望動機を作成するためには、まず「5W1H」（Why, What, Who, When, Where, How）を活用し、自己分析と整理を行いましょう。

1. Why（なぜ）

• なぜゲーム業界を志望するのか？
• なぜこの企業を選んだのか？

2. What（何を）

• どのような貢献ができるのか？
• 応募職種でどのような役割を果たせるのか？

3. Who（誰が）

• 自分のスキルや経験をどう活かせるのか？
• 自分の個性はチームにどのような影響を与えるか？

4. When（いつ）

• これまでのキャリアや経験を通じて、どのように準備を進めてきたのか？

5. Where（どこで）

• 具体的に、どこでの体験やエピソードがあるのか？

6. How（どうやって）

• 自分の行動やスキルを、どうやって役立てるのか？

5W1Hで自己分析を行えば、志望理由のコアや、目指したい職種も見えてきます。
厚生労働省の提供する「魅力見える化シート」や、「経験・行動洗い出しシート(5W1H)」を用いると整理がしやすくなるので、ぜひご活用ください。

ゲーム業界は、他業界とは異なる文化やトレンドがあります。
志望動機を説得力あるものにするためには、以下のポイントを深く掘り下げて調べることが重要です。

応募する企業が目指す方向性や価値観を理解することで、企業への適合性をアピールできます。

たとえば、SEGA社を志望する場合は、「チャレンジをする精神を大切にし、世界中の人々に最高のエンタテインメント体験を届ける」という同社のビジョンに寄り添ったアイデアを、自分の中で具体化しましょう。

ゲーム業界の最新技術や市場動向への言及がある志望動機は、現実的で説得力が増します。

たとえば、近年のオンラインプラットフォーム市場が非常に大きいことに着目するならば、その背景を踏まえた「自身のキャリアビジョン」への言及がある志望動機を作成できると良いでしょう。

ゲーム業界のトレンドについては、以下の記事でも詳しく解説しているので、よければ合わせてご覧ください。

志望動機で強い印象を与えるには、自分の体験や実績に基づいた具体例を盛り込むことが鍵になります。
自身のエピソードを活用することで、採用担当者に「行動力」や「成果」が伝わりやすくなり、他の応募者との差別化が図れます。

汎用的な志望動機のみを作成するのではなく、応募する企業に合わせてカスタマイズした内容に仕上げることが重要です。
企業ごとの特徴を深掘りし、志望動機に反映させることで、「その企業で働きたい」という熱意がより明確に採用担当者に伝わります。

ここでは、実際に企業の選考を通過した志望動機を見ていきましょう。
職種別に、ポイントと改善点を詳しく解説します。

ここでは、よく見られる志望動機のNG例を紹介します。

以下、上記の内容を詳細に解説します。

志望動機を書く際に気をつけるべきポイントは、業界や企業への理解がないと思われてしまわないよう注意することです。

• 「小さい頃からゲームが大好きで、ゲームを作る仕事に憧れていました。」

• 「貴社のゲームをたくさんプレイしてきたので、自分も関わりたいです。」

上記のように、自分の経験や感情だけを強調し、企業や職種への具体的な理解や共感が薄い場合、採用担当者に「業界研究不足」や「一貫性がない」と見られる可能性があります。

以下のように言い換えられると良いでしょう。

• 「学生時代に参加したゲーム開発プロジェクトで得たスキルを活かし、貴社のグローバルな展開に貢献したいと考えています。」

• 「貴社の『創造と貢献』の理念に共感し、自身のクリエイティブなスキルを活用したいと思います。」

• 「ゲーム業界に興味があるから応募しました。」

• 「どんな業務でも構いません。」

上記のように、企業や業界への志望動機が曖昧だと「その企業である必要性」が伝わらず、説得力に欠きます。
以下のように工夫すると良いでしょう。

• 「貴社が展開する〇〇シリーズの〇〇なゲーム性に感銘を受け、自分も〇〇を実現する仕事に携わりたいと考えています。」

• 「他社にはない貴社の〇〇（技術、理念）に共感し、自身の〇〇スキルを活かして貢献したいです。」

• 「私はチームでのリーダーシップ経験があります」

• 「大学時代に〇〇を達成しました」

上記のように、自己PRだけを述べる動機は情報として不十分です。
企業が重視するのは、「候補者が持つ経験やスキルが、自社のビジョンやプロジェクトにどのように貢献できるか」です。
自己PRを企業貢献に結びつけ、以下のように変換できるとよいでしょう。

• 「自分のリーダーシップ経験を活かして、貴社が推進する〇〇プロジェクトに貢献したいです。」

• 「ゲーム業界で働き、人々の生活を豊かにしたいです。」

上記の志望動機は、一見良さそうに思えますが、ゲーム業界でなければならない要素が含まれていないため、他業界でも通用してしまいます。
以下のように、ゲーム業界特有のビジョンに言及しつつ、なおかつ具体的に言及できると良いでしょう。

• 「オンラインゲームのコミュニティ機能を通じて、ユーザー同士の交流を促進したいです。」

ゲーム業界における志望動機の作成は、以下の点を明確にすることが重要です。

• 自己分析をしっかりと行い、自分の経験とスキルを整理する。
• ゲーム業界ならではの要素やトレンドを志望理由に反映させる。
• 企業独自の特徴に着目し、他社との差別化を図る。

また、志望動機が完成したら、内容のさらなるブラッシュアップも兼ねて、以下のステップを進められると良いでしょう。

• 模擬面接で試す：作成した志望動機を元に模擬面接を行い、質問に対する応答力を高める。
• 関連資料の見直し：エントリーシートやポートフォリオと整合性が取れているか確認する。
• 企業の最新情報を収集：志望動機に盛り込んだ企業情報が最新の内容か再確認する。
• 友人やキャリアコンサルタントに意見を求める：第三者の視点で内容を確認してもらい、改善点を見つける。

この記事で解説したプロセスを体系化することで、採用担当者に刺さる内容の志望動機を作成できます。
完成度を高めた志望動機を基に、自信を持って選考へ進みましょう。